结论：即使没签合同，上了两天班后不干了，你也是有权利获得这两天工资的。

法律依据与分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系。这种关系并不依赖于是否签订了书面劳动合同。因此，即使你只上了两天班，也与用人单位形成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 同样，《工资支付暂行规定》也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然你只工作了两天，但劳动关系在你不干的那一天就已经终止，用人单位应当支付你这两天的工资。

3. 工资支付标准：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按你实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果双方没有约定，可以参照同岗位或类似岗位的工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你这两天的工资，你首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
   • 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 作为进一步的法律保障，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果在试用期内离职，且公司规章制度规定需要提前告知，而你未按规定程序离职，可能会面临工资扣除的情况。但扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不影响你获得这两天实际工作应得的工资。

建议：

• 在离职时，尽量按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），并通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总之，无论是否签订劳动合同，只要你实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。