员工因年终考核取消，一般不可以直接以此为由被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终考核的相关内容，包括考核方式、考核结果的应用等，并且明确指出年终考核取消属于公司违约行为，员工可以依据劳动合同的约定，与公司协商解决。若协商不成，员工可以以公司违反劳动合同为由提出离职，并可能要求公司支付经济补偿。但这种情况相对较少，因为劳动合同通常不会对年终考核取消这一具体情形做出如此详细的约定。
2. 公司规章制度：公司规章制度中可能对年终考核有相关规定。如果年终考核取消违反了公司规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，员工可以依据规章制度与公司沟通。然而，规章制度一般也不会直接规定年终考核取消员工就可以被迫离职。员工更多可能是以此为依据，要求公司恢复年终考核或者给予合理的解释和补偿。

从劳动法律法规的角度

1. 被迫离职的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。年终考核取消并不直接属于上述法定情形中的任何一种，所以员工不能仅仅因为年终考核取消就直接依据该条款被迫离职。
2. 特殊情况分析：如果年终考核与员工的工资、奖金、晋升等切身利益密切相关，且公司无正当理由取消年终考核，导致员工的合法权益受到严重损害，例如员工原本依据考核结果可以获得高额奖金，但因考核取消而无法获得，这种情况下员工可以尝试与公司协商，要求公司给予相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，但一般也不是直接以被迫离职的方式主张权利，而是要求公司承担相应的法律责任，如支付奖金等。

实际操作建议

1. 与公司沟通：员工首先应该与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解年终考核取消的原因。如果是公司经营状况等客观原因导致，员工可以与公司协商是否可以采取其他方式来弥补考核取消带来的影响，例如调整奖金发放方式等。
2. 收集证据：如果员工认为公司的行为损害了自己的合法权益，要注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、往年年终考核的相关文件、与年终考核相关的沟通记录等，以便在后续的协商、投诉或者仲裁中使用。
3. 寻求法律帮助：如果员工与公司无法达成一致意见，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总之，年终考核取消不能直接作为员工被迫离职的理由，员工应该根据具体情况，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。