关于您提出的“公司年假是否可以规定不能一起休”的问题，这主要涉及到法律法规、公司规章制度以及员工个人权益的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是职工在连续工作一定时间后应享受的休息权利。条例中明确指出，年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，这表明法律赋予了职工提出集中休假请求的权利。然而，这一权利的行使并非无限制的，它需要在不影响单位正常运营的前提下进行。
二、公司规章制度层面
虽然法律赋予了职工休年假及集中休假的权利，但公司作为用人单位，有权根据自身的生产、工作特点制定内部规章制度，对年假的申请和安排作出具体规定。这些规定可能包括要求年假分段休、对集中休假的天数进行限制，或者在某些特定时期（如业务旺季）禁止集中休假等。这些规定通常是为了确保公司的正常运营和员工的公平休假权益。
三、实际操作建议
了解公司规定：在计划集中休年假前，您应首先了解公司关于年假的具体规章制度，包括是否允许集中休假、集中休假的天数限制等。
与公司沟通：如果您希望集中休年假，但公司规定中对此有所限制，建议您与公司的人事部门或直接上级进行沟通，说明您的休假需求和理由，并尝试协商达成一个双方都能接受的休假方案。
遵守公司规定：如果公司明确规定了年假不能集中休或对集中休假有天数限制，您应遵守这些规定，并据此调整自己的休假计划。毕竟，公司的正常运营和员工的整体利益也是需要考虑的重要因素。
四、权益保障
如果公司既不安排您休年假，又不依照规定给予年休假工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依据职权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还需按年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。
综上所述，公司年假是否可以规定不能一起休，并没有一个绝对的答案。它取决于法律法规、公司规章制度以及员工个人权益的平衡。在享受休假权利的同时，您也应遵守公司规定，确保休假不影响公司的正常运营。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人事部门或劳动行政部门联系。