工作中手被夹了，在符合特定条件下，通常会被认定为工伤。具体来说，是否算工伤需结合以下几种情况来判断：
一、能认定为工伤的典型情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你是在正常上班期间，在工作场所内，由于从事本职工作或者与工作相关的预备性、收尾性工作（如准备工具、清理现场等）而导致手被夹伤，那么大概率会被认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时手被机器夹伤，或办公室职员在使用办公设备时手部受伤，均符合工伤认定条件。
二、其他可能认定为工伤的情形
工作时间前后在工作场所内受伤：如果你是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时手被夹伤，同样应认定为工伤。比如，员工在上班前调试设备时手被夹伤，或下班后清理工作场地时受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手被夹伤，也符合工伤的认定条件。例如，商场工作人员在制止顾客不文明行为时手部受伤。
三、不得认定为工伤的情形
然而，并非所有在工作中发生的手部夹伤都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使其伤害发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒操作机器导致手被夹伤，即属于此列。
四、工伤认定流程与注意事项
申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
用人单位责任：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
个人申请权利：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据保留：在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
五、特别提醒
由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议受伤职工或其家属在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。
总结与建议：工作中手被夹了，是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的“工作时间、工作地点、工作原因”三要素。一旦受伤，应第一时间告知单位并寻求医疗救助，同时妥善保存相关证据。若符合工伤条件，应及时按照流程申请工伤认定及赔偿，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。