结论前置：工伤工资未受影响，在劳动能力鉴定后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿与工伤期间的工资待遇是两个不同的概念，它们各自有独立的法律依据和计算方式。

详细解释：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的，旨在保障工伤职工在受伤后的基本生活和医疗需求。

2. 工伤期间工资待遇：

   • 工伤期间，职工的工资待遇通常由用人单位按照原工资福利待遇支付，这是为了保障职工在受伤期间的基本生活不受影响。这一待遇与工伤赔偿是分开的，即使工伤期间工资未受影响，也不影响职工获得工伤赔偿的权利。

3. 劳动能力鉴定后的赔偿：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据。根据伤残等级，工伤职工可以享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿与工伤期间的工资待遇是独立的，即使工伤期间工资已经正常发放，也不影响职工根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

4. 具体赔偿计算：

   • 一次性伤残补助金的计算通常与职工的工资和伤残等级有关。例如，根据《工伤保险条例》的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 除了一次性伤残补助金外，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的计算方式和标准也因地区而异，具体需参考当地的工伤保险条例或相关规定。

法律建议：

• 如果您已经进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，建议您及时与用人单位沟通，了解具体的赔偿项目和计算方式。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付工伤赔偿，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果工伤职工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用和可能的赔偿金利息等额外费用。

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