在法律上，公司并没有普遍性的义务必须给员工发放年终奖。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖的法律性质
非法定福利：年终奖并非法律规定的强制性福利，而是企业根据自身经营情况和员工表现自主决定的一种奖励机制。这意味着，企业有权根据自身的经营状况、市场情况以及员工的工作表现等因素，自主决定是否发放年终奖以及发放的金额。
合同约定或制度规定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者公司的规章制度中有相关规定，那么公司应当按照这些约定或规定执行。在这种情况下，年终奖的发放就成为了公司的一项合同义务或制度义务。
二、年终奖发放的法律依据
《劳动法》原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。然而，这并不意味着所有员工都必须获得年终奖，因为年终奖不属于基本工资范畴，而是属于奖金的一种。奖金的发放通常取决于企业的自主决策和与员工的约定。
具体法律规定：目前，我国法律并没有明确规定企业必须向员工支付年终奖。因此，年终奖的发放主要取决于企业的自主决策和与员工的约定。如果企业没有与员工在劳动合同中明确约定年终奖的发放事项，也没有在规章制度中作出相关规定，那么企业就没有法律义务必须发放年终奖。
三、年终奖发放的实践情况
企业自主权：在实践中，许多企业会根据自身的经营状况、员工绩效以及市场情况等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。这种自主权是企业根据市场环境和自身发展需要而享有的，也是企业激励机制的重要组成部分。
合同与制度约束：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的相关条款，或者公司的规章制度中有明确规定，那么企业就应当按照这些约定或规定来执行。否则，员工可能无法要求企业支付年终奖，甚至可能因此引发劳动争议。
四、给您的建议
明确约定：作为员工，在与公司签订劳动合同时，应尽量明确年终奖的发放条件、额度、时间等事项。这样可以在一定程度上保障自己的权益，避免后续因年终奖发放问题而引发纠纷。
了解规章制度：员工应熟悉公司的规章制度中关于年终奖的规定。如果发现规章制度存在不合理或违法之处，可以通过合法途径提出异议，并寻求法律帮助。
保留证据：如果员工主张年终奖，需要提供充分证据证明其与公司之间存在关于年终奖的明确约定或规章制度依据。因此，员工在日常工作中应注意保留相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核结果等。
理性维权：如果因年终奖发放问题而与公司发生争议，员工应理性维权，通过合法途径解决纠纷。可以与公司协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，年终奖的发放虽然具有一定的自主性，但企业必须遵循劳动法律法规的相关规定和原则。作为员工，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果您在年终奖方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。