您好，关于您提出的“法律规定年终奖必须发吗”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，法律并没有硬性规定单位必须发放年终奖。年终奖的发放通常属于单位的自主权范畴，单位可以根据自身的经营状况、员工表现以及内部规章制度来决定是否发放年终奖。

然而，如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，那么单位就应该按照这些约定或规定来发放年终奖。在这种情况下，年终奖就成为了员工应得的一部分劳动报酬，单位不得无故扣发。

另外，关于年终奖的发放形式，也有一些需要注意的地方。例如，年终奖应当以货币形式发放，不得以实物或有价证券替代。同时，如果单位选择将年终奖分期发放，只要不延期，这并不违法。但如果是推迟年终奖的发放，就可能构成欠薪，违反了《劳动法》中关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。

最后，我还想提醒您的是，虽然法律没有硬性规定年终奖的发放，但单位在制定年终奖政策时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的权益得到保障。同时，员工也有权了解单位的年终奖政策，并在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。