面对被第三方签订劳动合同后被辞退的情况，你确实需要采取一系列措施来依法维护自己的权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：
一、明确合同关系与辞退主体
确认合同类型：
- 首先，你需要回顾与第三方签订的合同类型，比如是劳务派遣合同还是业务外包合同。不同类型的合同，你的法律地位和权益保障方式也会有所不同。
确定辞退主体：
- 在劳务派遣关系中，要弄清楚是劳务派遣单位（即你的名义上的用人单位）还是实际用工单位实施了辞退行为。如果是用工单位将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位有责任为你重新安排工作；如果是劳务派遣单位直接辞退你，那么你需要关注辞退的原因及其合法性。
二、判断辞退的合法性与应对
合法辞退的情形：
- 如果辞退是因为你自身存在过错，比如严重违反了规章制度或失职等，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在这种情况下，你可以回顾自己的行为，考虑是否有异议申诉的必要。
- 如果是因为客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方经过协商未能就变更合同内容达成一致，那么用人单位可以提前通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位无法提供合法合理的辞退理由，或者辞退程序不符合法律规定，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。你可以通过协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
三、依据合同约定主张权利
查看合同条款：
- 仔细研究合同中关于工作期限、工作内容、解除合同条件、违约责任等方面的约定。这些条款将帮助你判断第三方的辞退行为是否符合合同规定。
主张继续履行合同或违约责任：
- 如果合同中没有明确约定辞退情形，或者辞退行为不符合合同约定，你可以要求第三方继续履行合同。
- 如果第三方违反了合同约定辞退你，你可以依据合同条款要求其承担违约责任，比如支付违约金或赔偿经济损失等。
四、保留证据与寻求法律救济
收集证据：
- 无论辞退是否合法，你都应该保留好与辞退相关的所有证据，包括合同文本、辞退通知书、沟通记录、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续的处理中起到关键作用。
协商或通过法律途径解决：
- 尝试与第三方进行友好协商，说明你的立场和诉求，要求其按照合同约定处理辞退事宜。
- 如果协商不成，你可以根据合同约定和相关法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三方承担违约责任或支付赔偿金。
五、及时咨询专业律师
如果你对合同条款、辞退的合法性有疑问，或者无法与第三方协商解决争议，我建议你及时咨询专业律师的意见。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更有效地维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，适时寻求专业律师的帮助也是维护自身权益的关键。希望这些建议能对你有所帮助。