关于不够一年离职是否有年终奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，那么这些规定将成为判断的主要依据。例如，若规定中明确指出“员工在年度绩效考核中达到合格及以上标准，且工作满一年的，可获得年终奖”，而你虽然未满一年但公司有特别规定或你符合其他领取条件（如特殊贡献等），则你有可能在辞职后仍获得年终奖。反之，若规定明确辞职员工不享有年终奖，且该规定不违反法律法规，那么公司不支付你年终奖是可以得到支持的。
无明确规定或规定模糊：
- 在没有明确约定的情况下，如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且你符合公司发放年终奖的一贯条件（如工作表现、贡献度等），那么即使你未满一年离职，也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。但具体还需结合实际情况和司法实践判断。
二、离职时间与原因的影响
离职时间：
- 年终奖通常是对员工一年辛勤工作的奖励，因此，如果你在年终奖发放前离职，但已完成年度工作任务并对公司业绩有贡献，其获得年终奖的可能性较大。然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放与在职时间挂钩，且你未满一年，那么公司可能无需支付你年终奖。
- 如果年终奖发放后才离职，那么通常无法再获得该年度的年终奖。
离职原因：
- 因公司严重过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职的员工，即使离职，也有权主张年终奖，因为这属于公司违约在先。
- 因个人原因辞职的员工，如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职员工可以享受年终奖，那么你可能无法获得年终奖。
三、法律层面的考量与建议
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。年终奖作为劳动报酬的一部分，如果公司无正当理由拒绝支付，可能违反法律规定。
- 建议与指导：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。
- 在离职前，建议与公司就年终奖问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作成果、绩效评估、公司发放年终奖的惯例等）以备不时之需。
- 如果遇到年终奖纠纷，可以积极寻求法律途径来维护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式。
总结来说，不够一年离职是否有年终奖金，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、离职时间与原因以及法律层面的考量。如果你对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。