即使工伤没有评上伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗待遇相关赔偿
医疗费用和康复费用：
- 内容：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，也同样由工伤保险基金承担。
- 举例：小张因工作受伤，在医院治疗花费了5000元，其中4500元符合工伤保险诊疗项目目录等标准，那么这4500元将由工伤保险基金支付，剩余500元若超出标准，根据地区规定，可能由小张自行承担。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 内容：对于住院治疗工伤的劳动者，其伙食补助费以及因就医需要（经医疗机构出具证明并报经办机构同意）到统筹地区以外所产生的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
- 举例：小李因工伤住院10天，当地规定的住院伙食补助费为每天30元，那么小李将获得300元的住院伙食补助费。若小李需到外地就医，经批准后产生的交通、食宿费用，也将按照当地标准由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资福利待遇：
- 内容：若劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内将保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限同样不超过12个月。
- 举例：小王月工资为6000元，因工伤停工留薪3个月，那么在这3个月内，小王每月仍将获得6000元的工资。
生活护理费：
- 内容：对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，其护理责任由所在单位承担。若单位未安排护理，则需向工伤职工支付相应的护理费用。
- 举例：小赵因工伤生活不能自理，需护理1个月，当地护工标准为每天200元，若单位未安排护理，则需向小赵支付6000元的护理费。
三、辅助器具费
- 内容：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 举例：小孙因工伤导致腿部残疾，需要安装假肢，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢的费用将按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
四、用人单位未缴纳工伤保险的责任
- 内容：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
- 举例：小周所在单位未为其缴纳工伤保险，小周因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用，将全部由单位承担。
五、赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽然未评上伤残等级，但这一步骤对于确定停工留薪期等具有重要意义。
- 索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据结果与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿由用人单位承担。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
总结与建议：工伤未评上等级并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应了解自身权益，及时收集证据，如医疗费用票据、护理证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。