解除劳动协议中手写的金额部分，只要符合法定生效条件即具有法律效力。具体分析如下：

1. 手写条款的效力认定
   根据《民法典》第四百九十条，合同成立的核心要件是双方意思表示一致。手写部分若由双方共同确认（如签字、盖章或按手印），即视为对协议内容的补充或修改，与打印文本具有同等法律效力。例如：若协议打印文本中未约定补偿金额，但双方手写添加金额并签字，该条款有效。

2. 关键生效条件

   • 双方合意：手写金额需经劳动者与用人单位协商一致，任何单方涂改均无效。
     
   • 形式合规：手写部分应清晰可辨，避免模糊或歧义；若涉及重大利益（如高额补偿），建议补充按手印或公证。
     
   • 内容合法：金额不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准、未足额支付经济补偿等），否则可能被认定无效。

3. 实务建议

   • 保留证据：建议通过邮件、短信等方式再次确认手写金额，避免口头约定。
     
   • 协议完整性：若手写部分涉及核心条款（如补偿金额、支付时间），可要求出具单独的书面说明并签字盖章。
     
   • 及时履行：双方应按约定履行义务，若一方未支付，另一方可凭协议通过劳动仲裁或诉讼维权。

提示：若对手写条款的效力存疑，或协议中存在其他争议点（如解除原因、竞业限制等），可进一步提供协议细节，我将为您分析风险点及应对方案。