关于您提出的“离职是否可以拿回入职表资料”的问题，这主要取决于入职表资料的性质以及您与公司之间的相关规定或协议。

首先，我们需要明确入职表资料的性质。入职表通常包含了员工的个人信息、教育背景、工作经历等，这些资料在员工入职时提交给公司，用于公司的人事管理和档案记录。从法律角度来看，这些资料在提交给公司后，其使用权和管理权通常就转移给了公司，除非双方有特别约定。

接下来，我们考虑离职时的情况。在离职时，员工通常需要按照公司的规定办理离职手续，这包括工作交接、物品归还等。对于入职表资料，如果它们是公司用于人事管理和档案记录的必要文件，那么员工在离职时一般不需要（也不应该）拿回这些资料。因为公司需要保留这些资料以备后续的人事管理、法律纠纷等需要。

然而，如果入职表资料中包含了员工的个人敏感信息，且这些信息在离职后不再需要由公司保留，或者公司有明确的政策允许员工在离职时拿回这些资料，那么员工在离职时就有权要求拿回这些资料。但这种情况相对较少，且需要员工与公司进行协商并达成一致。

另外，值得注意的是，即使员工在离职时有权拿回某些入职表资料，也需要确保这些资料的复制或传输不违反公司的保密政策或相关法律法规。例如，如果入职表资料中包含了公司的商业秘密或敏感信息，员工在离职时就不能随意拿走或泄露这些信息。

建议：

1. 查阅公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职时入职表资料的处理规定。

2. 与公司协商：如果公司政策中没有明确规定，或者您对政策有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确离职时入职表资料的处理方式。

3. 保护个人隐私：在离职过程中，无论是否拿回入职表资料，都要确保自己的个人隐私得到保护，避免泄露不必要的个人信息。

4. 遵守法律法规：在处理入职表资料时，要遵守相关法律法规和公司的保密政策，确保自己的行为合法合规。

综上所述，离职时是否可以拿回入职表资料取决于多种因素，包括资料的性质、公司的政策以及双方的协商结果。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确处理方式，以确保自己的权益得到保障。