面对老板拖欠工资且拒绝支付的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，这些行为可能会让你陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。
• 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等法律责任。
• 如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。

最后，面对老板拖欠工资且拒绝支付的情况，不要慌张和绝望。通过合法途径维权，你的权益是有可能得到保障的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。