上班倒在电梯里是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若与工作相关且符合法定条件，可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

二、上班倒在电梯里的具体情况分析

1. 若因工作原因倒在电梯里：

   • 情况说明：例如，员工因搬运重物、紧急赶往工作场所等与工作直接相关的活动，在电梯内突发意外导致受伤或死亡。
   • 法律认定：这种情况下，员工受伤或死亡与工作有直接关联，符合工伤认定的“三工”原则，应认定为工伤。

2. 若非因工作原因倒在电梯里：

   • 情况说明：例如，员工在电梯内因个人健康原因（如突发心脏病、低血糖等）晕倒，或因与工作无关的个人行为（如打闹、嬉戏等）导致受伤。
   • 法律认定：这种情况下，员工受伤或死亡与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件，通常不被认定为工伤。但需注意，若员工能证明其个人健康原因与工作性质、工作环境等存在因果关系（如长期加班导致过度疲劳等），可能仍有机会被认定为工伤，但这需要具体证据支持。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在电梯内突发疾病且符合上述条件，即使非因工作原因，也可能被视同为工伤。

2. 上下班途中的工伤认定：

   • 若员工在上下班途中，在合理的时间和路线内，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。但这一规定主要适用于上下班途中的交通事故，对于在电梯内受伤的情况并不直接适用。不过，若电梯事故被认定为类似交通事故的意外事件，且员工无过错，可能有机会参照此规定进行工伤认定，但这需要具体案件具体分析。

四、建议与措施

1. 及时报告与就医：

   • 若员工在电梯内受伤，应立即报告给用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和证据，以便后续工伤认定和赔偿申请。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 若在工伤认定过程中遇到争议或困难，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

总结来说，上班倒在电梯里是否算工伤，需根据具体情况判断。若与工作相关且符合法定条件，应认定为工伤；若非因工作原因且不符合视同工伤的情形，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时报告、就医并申请工伤认定，必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。