上下班坐电梯出事是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款并未直接提及电梯事故，但我们可以从工伤认定的核心原则出发进行分析。
事故发生在上下班途中：这是工伤认定的一个重要前提。如果职工在上下班途中，因乘坐电梯发生事故，且该事故与工作有直接或间接的关联（例如，电梯是通往工作场所的必经之路），那么该事故有可能被认定为工伤。
非本人主要责任：在电梯事故中，如果事故是由于电梯本身的故障、维护不当或管理疏忽等原因造成的，而非职工本人的过错或故意行为导致的，那么职工在事故中受到的伤害有可能被认定为工伤。
伤害与工作有关联：虽然电梯事故本身可能并不直接涉及工作，但如果职工是在前往或离开工作场所的过程中因电梯事故受伤，且该事故与工作有合理的关联（例如，电梯是工作场所的配套设施），那么该伤害有可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
本人主要责任：如果电梯事故是由于职工本人的过错或故意行为导致的（例如，职工在电梯内嬉戏打闹、故意破坏电梯设备等），那么该事故造成的伤害通常不会被认定为工伤。
与工作无关联：如果职工在非上下班时间或非前往/离开工作场所的过程中因电梯事故受伤，且该事故与工作无任何关联，那么该伤害通常不会被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
在某些特殊情况下，即使电梯事故不完全符合上述工伤认定的条件，也有可能被认定为工伤。例如：
电梯事故导致职工死亡或严重伤残：在这种情况下，即使事故原因不完全明确或职工本人有一定责任，但考虑到事故的严重性和对职工家庭的巨大影响，相关部门可能会从人道主义角度出发，将事故认定为工伤。
电梯事故与工作环境有关：如果电梯事故是由于工作环境恶劣、设备老化或维护不当等原因造成的，且这些原因与工作有直接关联，那么该事故造成的伤害有可能被认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：如果职工在上下班途中因电梯事故受伤，应及时向单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，职工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故的发生和受伤情况。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权益和申请流程。
总结来说，上下班坐电梯出事是否算工伤需根据具体情况来判断。如果事故符合工伤认定的条件，职工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。