去上班被电梯撞到，是否算工伤需要依据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作时间与工作场所

• 工作时间：指的是您正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作时间以及工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。
• 工作场所：指的是您履行工作职责的地点，包括单位内的各个区域，如办公室、会议室、电梯等。

若您在上班时间内，在单位内的电梯中因工作原因（如去不同楼层开会、送文件等）受到伤害，通常符合工作时间和工作场所的要求。

2. 工作原因

• 工作原因：指的是您受到伤害的行为与履行工作职责有直接关联。

若您乘坐电梯是为了履行工作职责，如前往不同楼层处理工作事务，那么在此过程中受到的伤害通常可以视为因工作原因受到的事故伤害。

3. 特殊情况

• 非工作时间：若您在非工作时间内（如下班后）在单位内乘坐电梯，且与工作没有直接关联（如闲逛），那么在此过程中受到的伤害通常不被视为工伤。
• 个人行为：若您受到的伤害是由于个人行为（如故意违反电梯使用规定）导致的，那么也不被视为工伤。

4. 工伤认定流程

• 申请工伤认定：若您认为符合工伤认定条件，建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。公司应在事故发生之日起的一个月内进行申报，若未能按规定时间完成申报程序，工伤职工或其近亲家属可于一年之内提出申请。
• 提供证明材料：申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、能够证明您与用人单位合法劳动关系的相关凭证（如工作证、劳动合同等）以及医疗机构出具的详细的医疗诊断证明。

5. 赔偿项目

• 若被认定为工伤：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、因伤暂停工作所需的工资补偿、住院伙食补贴以及护理费用等。

建议您：在发生此类事故后，及时保留相关证据（如事故现场照片、就医记录等），并与单位沟通协商工伤认定事宜。若单位拒绝配合或您对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。