关于主管级别工作调动是否需要公司高管审核同意的问题，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司会制定详细的员工手册或规章制度，其中可能明确规定了员工工作调动的流程和审批权限。如果公司规章制度中明确规定了主管级别的工作调动需要公司高管审核同意，那么这一规定就具有内部约束力，员工和公司都应当遵守。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么工作调动的审批权限可能更多地取决于公司管理层的实际运作和习惯做法。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工工作调动的条件和程序，包括是否需要公司高管审核同意，那么这一约定将具有法律约束力。
   • 此外，如果员工与公司之间签订了其他相关协议（如岗位协议、晋升协议等），这些协议中也可能包含关于工作调动的具体规定。

3. 法律原则与规定：

   • 从法律原则的角度来看，工作调动通常属于公司内部管理事务，法律并未明确规定必须经过公司高管审核同意。但是，如果工作调动涉及到员工的重大利益（如薪资、职位、工作地点等），公司应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保员工的知情权、参与权和申诉权。
   • 另外，如果工作调动违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），那么这一调动将是无效的，员工有权拒绝并寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果面临工作调动，首先应当查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果对工作调动有异议或疑问，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求解释和协商。
   • 如果认为工作调动违反了法律法规或公司规章制度，或者侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出申诉或寻求法律救济。

总结来说，主管级别工作调动是否需要公司高管审核同意，并没有一个统一的法律标准，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议员工首先查阅相关规定，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。