结论：保洁厂没放假但员工要回家过年，一般需要写请假条，不过具体是否必须写以及请假流程等，会因工厂规章制度、劳动合同约定等因素有所不同，以下为你详细分析：

1. 从工厂规章制度角度
   • 许多工厂为了规范员工管理、保障生产经营秩序，会制定详细的请假制度。如果保洁厂有明确的书面规章制度规定员工请假必须提交书面请假条，那么员工要回家过年就需要按照规定写请假条。这是员工遵守工厂管理秩序的体现，若不遵守，工厂可能会依据规章制度对员工进行相应处理，比如视为旷工等。
   • 若工厂没有成文的请假制度，但从日常管理惯例来看，对于员工请假有要求提交书面申请的习惯，那么从维护良好工作关系和避免不必要的纠纷角度出发，员工也最好写请假条。
2. 从劳动合同约定角度
   • 如果劳动合同中对员工的请假流程有明确约定，比如约定了请假需提前一定时间、以书面形式提出等，那么员工要回家过年就需要按照合同约定写请假条。因为劳动合同是员工和工厂之间具有法律效力的文件，双方都应当遵守其中的约定。若员工违反合同约定不写请假条，工厂可能会依据合同追究员工的违约责任。
3. 从特殊情况角度
   • 如果员工遇到紧急情况，比如突发疾病等，无法提前写请假条，可以先通过电话等方式向工厂负责人请假，说明情况，并在事后及时补写请假条。这种情况下，工厂一般会根据实际情况予以理解和批准。
   • 另外，如果工厂的放假安排本身存在不合理之处，比如没有按照国家法定节假日规定放假，员工要回家过年属于合理需求，也可以与工厂进行协商沟通，在协商过程中按照工厂要求处理请假事宜，写请假条也是一种表明态度和沟通的方式。

如果后续在请假过程中与工厂发生了纠纷，比如工厂不批准请假或者以不写请假条为由进行处罚等，你可以进一步向我咨询相关法律问题。