结论：在上市公司任高管但未在上市公司取酬，并不直接等同于要承担经济处罚，是否承担经济处罚需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司高管（包括董事、监事、高级管理人员）对公司负有忠实和勤勉义务。这些义务并不直接与是否在公司取酬挂钩，而是要求高管在履行职责时，必须以公司的最佳利益为出发点，不得利用职务之便谋取私利。
- 如果高管未在公司取酬，但并未违反忠实和勤勉义务，且没有其他违法行为，那么通常不会因此承担经济处罚。
证券法及相关规定：
- 上市公司及其高管还需遵守《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，这些法规主要规范上市公司的信息披露、内幕交易、操纵市场等行为。
- 如果高管未在公司取酬，但并未涉及这些违法行为，那么也不会因此承担经济处罚。
二、公司章程与内部规定层面
公司章程：
- 上市公司通常会在公司章程中明确规定高管的薪酬、福利等事项。如果高管未按照公司章程的规定取酬，但公司章程并未规定未取酬需承担经济处罚，那么高管通常不会因此承担经济处罚。
- 然而，如果公司章程中有明确规定，且高管违反了这些规定，那么高管可能需要根据公司章程的规定承担相应的责任，包括经济处罚。
内部规定：
- 除了公司章程外，上市公司还可能制定其他内部规定来规范高管的薪酬、福利等事项。这些内部规定同样可能包含对未取酬高管的处理措施。
- 如果高管未遵守这些内部规定，且内部规定中明确规定了未取酬需承担经济处罚，那么高管可能需要承担相应的经济处罚。
三、实际案例与司法实践层面
实际案例：
- 在实际案例中，高管未在上市公司取酬的情况并不罕见。是否承担经济处罚，通常取决于高管是否违反了相关法律法规、公司章程或内部规定，以及这些违规行为的严重程度。
- 如果高管未取酬且未违反任何规定，那么通常不会承担经济处罚。反之，如果高管存在违规行为，那么可能需要承担相应的经济处罚。
司法实践：
- 在司法实践中，法院在审理涉及上市公司高管未取酬的案件时，会综合考虑相关法律法规、公司章程、内部规定以及案件的具体情况来作出判决。
- 如果法院认为高管未取酬且未违反任何规定，那么通常会判决高管不承担经济处罚。反之，如果法院认为高管存在违规行为，那么可能会判决高管承担相应的经济处罚。
建议与风险提示
建议：
- 作为上市公司高管，应仔细阅读并遵守公司章程、内部规定以及相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果对薪酬、福利等事项存在疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免因此产生不必要的法律风险。
风险提示：
- 如果高管未在公司取酬且存在违规行为（如违反忠实和勤勉义务、内幕交易等），那么可能面临经济处罚、行政处罚甚至刑事处罚的风险。
- 因此，高管应时刻保持警惕，确保自己的行为符合法律法规和公司规定的要求。
总结：在上市公司任高管但未在上市公司取酬，并不直接等同于要承担经济处罚。是否承担经济处罚需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。