单位会员代表是否属于兼职，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从会员代表的产生和职责来看：

   • 会员代表通常是由单位内部的员工或相关利益方选举或指定产生，代表单位或特定群体在会员大会或相关组织中行使权利、履行义务。
   • 如果会员代表是单位内部的员工，且其本职工作与会员代表的职责不冲突，或者会员代表的职责只是其本职工作的一部分，那么这种情况下，会员代表通常不被视为兼职。
   • 如果会员代表并非单位内部的员工，或者其本职工作与会员代表的职责完全独立，且会员代表的职责需要其投入额外的时间和精力，那么这种情况下，会员代表可能被视为兼职。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，兼职通常指的是劳动者在本职工作之外，为其他用人单位提供劳动并获取报酬的行为。
   • 如果会员代表在履行其职责时，并未从单位或其他相关方获取额外的报酬，且其职责并未构成其主要的工作内容或收入来源，那么这种情况下，会员代表通常不被视为兼职。
   • 如果会员代表在履行其职责时，从单位或其他相关方获取了额外的报酬，且其职责构成了其主要的工作内容或收入来源之一，那么这种情况下，会员代表可能被视为兼职，并需要遵守相关的劳动法律法规。

3. 从单位内部规定或合同约定的角度来看：

   • 有些单位可能在其内部规定或与员工签订的合同中，对会员代表的身份和职责进行了明确界定。
   • 如果单位内部规定或合同中明确指出会员代表属于兼职，或者规定了会员代表需要遵守兼职相关的规定和义务，那么这种情况下，会员代表应被视为兼职。
   • 如果单位内部规定或合同中未对会员代表的身份和职责进行明确界定，或者明确指出会员代表不属于兼职，那么这种情况下，应根据实际情况和上述分析进行判断。

建议：

• 如果您是单位会员代表或相关方，且对会员代表的身份和职责存在疑问，建议首先查阅单位内部的规定或与单位签订的合同，了解其中对会员代表身份和职责的界定。
• 如果单位内部规定或合同中未明确界定，或者您对界定结果存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。

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