关于丧假期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确保障了劳动者在丧假期间的工资权益，确保劳动者在遭遇亲人去世等悲痛情况下，经济上得到相应的保障。

二、丧假期间工资的计算方式

1. 基本工资照发： 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应照常发放。这是用人单位必须遵守的基本原则。

2. 计算基数：

   • 若用人单位与劳动者有明确约定，丧假期间的工资计算基数可按双方约定执行，但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
   • 若无约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。不过，具体实践中，许多用人单位会直接按照劳动合同规定的正常出勤时的工资标准支付丧假工资，即不扣减任何部分。

3. 奖金与绩效工资：

   • 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定。如果丧假未影响劳动者的工作业绩，且单位奖金制度未规定丧假期间扣发奖金，那么一般不应扣发奖金。
   • 绩效工资的发放则需根据劳动者在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果劳动者能够合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。但这也取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。

三、丧假的时间与范围

1. 时间限制： 丧假一般不得超过5天。如果劳动者需要去外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理，即用人单位可能不支付超出部分的工资。

2. 直系亲属范围： 原则上，丧假适用于劳动者的父母、配偶和子女。但在实际执行中，许多用人单位也会将已婚劳动者的岳父、岳母或公公婆婆去世的情况列入丧假直系亲属范围。具体范围可由用人单位根据实际情况自主认定，并在规章制度中明确规定。

四、企业规章制度的影响

用人单位在不违反法律法规的前提下，可以在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在计算丧假期间工资时，除了参考国家法律法规外，还需要参照所在单位的规章制度。如果单位规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

五、实际操作建议

1. 查看劳动合同和规章制度： 劳动者在休丧假前，应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解丧假期间工资的具体计算方式和支付标准。

2. 与用人单位沟通： 如果劳动者对丧假期间工资的计算方式有疑问或不确定，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和待遇。

3. 保留相关证据： 劳动者在休丧假期间，应保留好相关证据，如请假条、丧假证明等，以备不时之需。如果用人单位未按照规定支付丧假工资，劳动者可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。

六、维权途径

如果用人单位未按照规定支付丧假工资，劳动者有权首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，丧假期间工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、奖金与绩效工资的处理、时间与范围以及企业规章制度的影响等。希望以上解答能够帮助您更好地了解丧假期间工资的计算方式，并在实际操作中维护自己的合法权益。