劳动争议二审主要审查的是一审判决或裁定在事实认定和法律适用上的正确性。具体来说，二审程序会从以下几个方面进行审查：

1. 上诉提起与受理的审查：

   • 二审法院首先会确认上诉是否在法定期限内提出，即当事人是否在判决书送达之日起十五日内（针对判决）或裁定书送达之日起十日内（针对裁定）向上一级人民法院提起了上诉。
   • 同时，二审法院会审查上诉状的内容，包括当事人的基本信息、原审法院名称、案件编号和案由，以及上诉的请求和理由，确保上诉符合法定形式和实质要求。

2. 一审判决或裁定的事实认定审查：

   • 二审法院会仔细审阅一审案卷材料，对一审法院认定的事实进行全面审查。这包括对证据的收集、质证、认证过程以及事实认定的逻辑性和合理性进行评估。
   • 如果二审法院认为一审法院认定的事实存在错误或不清之处，可能会进行进一步的调查取证，以核实相关事实。

3. 一审判决或裁定的法律适用审查：

   • 二审法院会审查一审法院在法律适用上是否正确。这包括对法律条文的解释、适用范围以及法律逻辑的运用等方面进行评估。
   • 如果二审法院认为一审法院在法律适用上存在错误，会依法进行纠正，并可能改判或发回重审。

4. 开庭审理（如必要）：

   • 在某些情况下，二审法院可能会决定开庭审理，以进一步查明案件事实或听取当事人的辩论意见。
   • 开庭审理时，二审法院会遵循法定程序，包括宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等环节，确保当事人的诉讼权利得到充分保障。

5. 作出裁判：

   • 二审法院在审查完一审判决或裁定后，会根据庭审情况对案件进行评议，并形成多数意见后作出裁决。
   • 裁决结果可能是维持原判、改判或发回重审等。如果裁决结果为给付义务，负有义务的一方应在规定期限内履行；如未按时履行，另一方可以申请强制执行。

举例说明：假设在一审中，法院认定了某劳动者因工伤应获得的赔偿金额，但劳动者认为该金额过低，于是提起了上诉。在二审中，二审法院会审查一审法院认定的事实（如工伤的认定、赔偿标准的适用等）和法律适用（如相关法律法规的解释和运用）是否正确。如果二审法院认为一审法院在事实认定或法律适用上存在错误，可能会依法改判，增加赔偿金额。

建议：如果你正面临劳动争议二审，建议你仔细准备上诉状，明确指出一审判决或裁定中存在的问题和错误，并提供充分的证据和法律依据来支持你的上诉请求。同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，董佳丽律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。