关于从原单位离职到新单位后工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、工龄的一般计算原则

在大多数情况下，特别是当您从一家单位离职后，进入与原单位无关联的新单位工作时，工龄通常是从新入职之日起重新计算的。比如，您从A公司离职后，进入了一个与A公司无任何关联的B公司，那么在B公司的工龄就是从您入职B公司的那一天开始算起。

二、工龄的特殊计算情况

然而，也存在一些特殊情况，工龄是可以连续计算的。这主要包括以下几种情形：

1. 非因本人原因的工作调动：

   • 如果您是在关联企业间调动，比如同属一个集团的不同子公司，那么工龄应该连续计算。
   • 如果是上级主管部门将您从一单位调到另一单位任职，工龄也是累计计算的。
   • 用人单位发生合并、分立等重大变更，您随之转移到新用人单位，工龄同样连续计算。
   • 如果您与用人单位及其关联企业轮流签订劳动合同，工龄也是连续的。
   • 企业因生产经营调整导致您下岗待业后又重新招用，工龄一般也应连续计算。

2. 充分证据证明：如果您能提供足够证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等）证明离职再入职是用人单位的安排，那么工龄也可以连续计算。

3. 双方协商一致：在某些情况下，即使您离职后有一段时间间隔，如果新单位愿意与您协商并明确约定合并工龄计算（扣除中断时间），这也是可行的。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，这进一步体现了工龄在法律上的重要性。

四、实际操作建议

1. 咨询与确认：在离职前，建议您咨询原公司的人事部门，了解相关政策和手续。入职新公司时，也应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现。
2. 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好相关证据，如离职证明、入职通知、劳动合同等，以备不时之需。
3. 争议解决：如果您对工龄计算存在争议，可以先与用人单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

五、关于工龄工资的计算

工龄工资的计算主要取决于您工作变动的原因以及新单位的具体政策。如果是因为非本人原因被安排到新单位，工龄通常连续计算，那么工龄工资也会相应连续计算。如果是主动跳槽，则工龄一般重新计算，工龄工资也会从新单位入职之日起重新开始计算。具体计算方式还需依据新单位的薪酬福利政策和劳动合同约定。

综上所述，离职后再入职的工龄计算需根据具体情况及法律法规综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。