结论：试岗期三天没有工资且不上社保的行为，一般是不合法的。以下从工资支付和社保缴纳两个角度进行详细分析：

1. 工资支付角度

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期也是劳动者提供劳动的过程，因此用人单位应当支付工资。
   • 实际操作：即使双方约定了试岗期，且试岗期内不支付工资，这种约定也是违法的，因为违反了法律的强制性规定。劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资。

2. 社保缴纳角度

   • 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社保。
   • 实际操作：试岗期也是用工的一部分，因此用人单位在试岗期间也应当为劳动者缴纳社保。如果用人单位未缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果您遇到了试岗期三天没有工资且不上社保的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和社保缴纳的部分，确保自己的权益得到保障。

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