您好，关于“未满16周岁不允许就业有没有什么特殊情况”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关法律法规，特别是《禁止使用童工规定》，一般情况下，未满16周岁的未成年人是不允许被招用为员工的，这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护他们的合法权益。

然而，也存在一些特殊情况。具体来说：

1. 文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动员：

   • 文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
   • 但用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。
   • 具体的招用办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

2. 学校、教育机构组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动：

   • 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定，可以组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动。
   • 这种情况下的劳动并不属于使用童工的范畴。

除了上述两种特殊情况外，其他任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业或允许他们开业从事个体经营活动。

如果用人单位违反规定招用童工，将会面临严重的法律后果，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等处罚措施。同时，童工的父母或其他监护人也有责任保护他们的身心健康和接受义务教育的权利，不得允许他们被非法招用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。