机关单位处级干部在试用期满转正时，可能受到影响的情形主要包括以下几种：

1. 试用期考核不合格：

   • 法律背景：根据《公务员法》及相关规定，公务员在试用期内需进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。若处级干部在试用期内考核不合格，将直接影响其转正。
   • 具体情形：可能包括工作能力不足、工作态度不端正、违反工作纪律、廉洁自律方面存在问题等。这些情形都会在考核中有所体现，并作为是否转正的重要依据。

2. 存在违法违纪行为：

   • 法律背景：公务员应当遵守法律法规，廉洁奉公，不得有违法违纪行为。若处级干部在试用期内存在违法违纪行为，将受到相应的纪律处分，甚至可能被开除公职。
   • 具体情形：包括贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、泄露国家秘密等严重违法违纪行为，以及违反社会公德、职业道德、家庭美德等较轻的违纪行为。这些行为都会对其转正产生严重影响。

3. 不符合录用条件：

   • 法律背景：公务员录用时，会明确一定的录用条件，如学历、专业、工作经验等。若处级干部在试用期内被发现不符合录用条件，将可能面临转正困难。
   • 具体情形：可能包括学历造假、专业不符、工作经验不足等。这些情形在录用时可能未被完全发现，但在试用期内通过工作表现或背景调查等方式被揭露，从而影响其转正。

4. 未通过任职培训或考核：

   • 法律背景：部分机关单位可能要求新录用的公务员在试用期内参加任职培训，并通过相应的考核。若处级干部未通过任职培训或考核，将可能影响其转正。
   • 具体情形：任职培训可能包括业务知识、工作技能、领导能力等方面的培训。若处级干部在培训中表现不佳，或未能通过考核，将表明其可能不具备胜任该职位的能力，从而影响其转正。

5. 其他特殊情形：

   • 法律背景：除了上述情形外，还可能存在一些其他特殊情形影响处级干部的转正，如因健康原因无法继续工作、因工作调动需要离开原岗位等。
   • 具体情形：这些情形可能因具体情况而异，但都会对其转正产生一定影响。例如，若处级干部因健康原因无法继续工作，机关单位可能会考虑其实际情况，决定是否延长试用期或取消录用。

法律建议：

• 对于机关单位处级干部而言，在试用期内应严格遵守法律法规和单位规章制度，努力提升工作能力和业务水平，以良好的工作表现和态度通过试用期考核。
• 若面临可能影响转正的情形，如考核不合格、存在违法违纪行为等，应积极配合单位调查和处理，争取减轻或消除不利影响。
• 如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。