强迫症本身并不会直接导致被单位辞退，但具体是否会被辞退还需根据强迫症对工作的影响程度以及单位的相关规定和态度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、身体状况（包括精神健康状况，在不影响工作的情况下）等不同而歧视劳动者。
   • 强迫症属于精神健康范畴的一种状况，如果它并不严重影响劳动者的工作能力，那么用人单位无权仅凭此理由辞退劳动者。

2. 工作影响程度角度：

   • 如果强迫症的症状轻微，且劳动者能够正常履行工作职责，不影响工作效率和质量，那么单位通常没有理由辞退。
   • 如果强迫症的症状严重，导致劳动者无法正常工作，或者对工作环境、同事关系等产生负面影响，且经过调整工作岗位、提供必要支持等措施后仍无法改善，那么单位可能会考虑辞退。但在此情况下，单位也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 单位规定和态度角度：

   • 不同单位对员工精神健康状况的态度和规定可能不同。有些单位可能更加包容和理解，愿意为员工提供必要的支持和帮助；而有些单位则可能更加严格，对员工的精神健康状况有较高要求。
   • 如果单位有明确规定禁止患有特定精神疾病的人员从事某些工作，且该规定合法合理，那么劳动者在明知规定的情况下仍应聘并入职，后续因强迫症被辞退的可能性会相对较大。但即便如此，单位也需要确保规定的合法性和合理性，并遵循法定程序进行辞退。

建议：

• 如果你或你身边的人患有强迫症，且担心因此被单位辞退，建议首先了解自己的病情对工作的影响程度，并积极与单位沟通，寻求必要的支持和帮助。
• 如果单位提出辞退，且你认为辞退理由不合法或不合理，可以咨询专业律师（即我，郑炜轩律师，专注于交通事故、刑事辩护、合同纠纷、工伤赔偿、经济纠纷、离婚、取保候审领域），了解自己的权益和维权途径。
• 同时，也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。