结论：哺乳期调岗后发放学习期工资是否合理，需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、学习期工资的约定及发放是否符合法律规定等。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合理性
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以调岗，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。但哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 若调岗是基于女职工的身体状况或工作能力，且调岗后的工作不降低其工资待遇，不增加其工作负担，且符合女职工的意愿，则调岗可能是合理的。
非法定调岗情形：
- 若用人单位未经女职工同意，擅自将其调岗至其他岗位，且调岗后的工作性质、工作内容、工作条件等发生显著变化，可能构成对女职工权益的侵害。
二、学习期工资的约定及发放
约定合法性：
- 学习期工资是用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中约定的，用于劳动者在学习新技能或适应新岗位期间的工资待遇。若双方有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则学习期工资的约定是合法的。
发放合理性：
- 若调岗是合理的，且学习期工资的约定也是合法的，那么用人单位按照约定发放学习期工资是合理的。但需注意，学习期工资不得低于当地最低工资标准，且应保障女职工的基本生活需求。
- 若调岗不合理，或学习期工资的约定违反法律、行政法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则用人单位发放学习期工资的行为可能构成违法。
三、特殊保护下的哺乳期女职工权益
- 哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，包括但不限于不得降低工资、不得辞退、不得解除劳动合同等。若用人单位在哺乳期调岗并降低工资待遇，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 若女职工对调岗或学习期工资有异议，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据并投诉/仲裁：
- 若协商无果，女职工应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付合理的工资待遇。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，若女职工对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：哺乳期调岗后发放学习期工资是否合理，需根据调岗的合理性、学习期工资的约定及发放是否符合法律规定等因素综合判断。若女职工认为自身权益受到侵害，应及时与用人单位协商或寻求法律帮助。