关于您提出的“平时休息，周六日上班如何计算加班费”的问题，这主要取决于您所在的工时制度以及用人单位是否能安排补休。以下是我为您详细梳理的加班费计算方式：

一、标准工时制下的加班费计算

在标准工时制下，周六周日通常被视为休息日。如果您在这两天被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么您有权获得加班费。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天
   • 其中，“月工资标准”通常指您的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入（除非劳动合同有特别约定，且该约定不低于当地最低工资标准）。
   • “21.75天”是月计薪天数，由（365天 - 104天双休日）÷ 12月得出，是固定值。

2. 加班工资计算：

   • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 如果加班时间非整日，则按小时计算：加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%

举例：假设您的月工资为6000元，周六加班一天且无补休，那么您的加班工资为：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 加班工资 = 275.86 × 200% = 551.72元

二、综合计算工时制下的加班费计算

如果您所在的企业实行综合计算工时制，那么周六日工作是否算作加班，取决于该周期内的总工作时间是否超过了法定标准工作时间。如果超出，超出部分视为加班时间，加班费按照不低于您本人小时工资标准的1.5倍计算。

• 加班费 = 小时工资标准 × 1.5 × 超时工作小时数
• 若在法定节假日加班，则需按照3倍的标准支付加班费。

三、不定时工作制

在不定时工作制下，您的工作时间不受固定时数限制，因此通常不存在加班费问题。但企业仍需确保您的工作时间合理，并保证您有足够的休息时间。

四、注意事项

1. 补休安排：如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
3. 证据保留：建议您妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以备不时之需。
4. 权益维护：如果用人单位拒绝支付加班工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、地方差异

需要注意的是，各地可能存在细微差异，具体计算还应以当地法律法规为准。因此，在维权时，建议您咨询当地劳动法律专业人士，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，周六周日的加班费计算涉及多个因素，包括月工资、加班时长、补休安排以及工作制度等。希望以上解答能帮助您更好地理解加班费的计算方式，并在必要时采取适当的法律手段维护自己的合法权益。