结论前置：公司压工资是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司无正当理由压一个月或更长时间的工资是违法的。
一、一般情况下属于违法行为
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
解读：
- “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资，无论企业实行何种工资制度，都应在约定的支付周期内按时支付工资。
- 如果公司没有正当理由，压一个月或更长时间的工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
实例：
- 例如，公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至更长时间才发工资，这种情况明显违反了法律规定。
二、特殊情况下可能不违法
尽管一般情况下压工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。
有合法的规章制度且提前告知员工：
- 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。
- 规章制度中明确规定工资会压一段时间发放，且已提前告知员工。但这种情况较为特殊，且需严格符合法定程序。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一段时间发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。
- 但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、劳动者权益保护
如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案，要求公司按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资，并可能面临行政处罚。
- 申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、法律风险与后果
- 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期加付50%-100%赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权解除合同并要求经济补偿金，如果因公司压工资导致劳动者解除劳动合同的。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总结与建议：公司压工资是否违法，需结合支付周期、具体情形以及是否符合法定条件来判断。但一般情况下，公司无正当理由压一个月或更长时间的工资是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼等。同时，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。