您好，关于试用期人员是否有年终奖的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，以及您与公司在劳动合同中的相关约定。

首先，我们要明确的是，年终奖并非法律强制规定的福利，而是企业为了激励员工、提升劳动者获得感而设立的一种奖励机制。因此，是否发放年终奖、如何发放年终奖，很大程度上属于用人单位的管理自主权。

然而，这并不意味着公司可以随意决定不发放年终奖给试用期员工。根据“同工同酬”的原则，如果试用期员工也为企业的发展作出了努力和贡献，那么他们应当享有与其他员工同等的待遇，包括年终奖的发放。当然，这并不意味着试用期员工必须获得全额年终奖，而是可以根据他们的工作时间、工作表现等因素，按照一定比例进行发放。

另外，如果公司在劳动合同或相关规章制度中明确规定了试用期员工不享受年终奖，那么这一规定在合法合规的前提下是有效的。但即便如此，如果试用期员工认为公司的规定违反了公平原则或相关法律法规，他们仍然可以通过合法渠道进行维权。

为了更具体地解答您的问题，我建议您：

1. 查阅劳动合同：看看其中是否有关于年终奖的明确约定，包括发放条件、发放标准等。

2. 了解公司政策：向公司的人力资源部门或相关负责人咨询公司的年终奖政策，特别是关于试用期员工的部分。

3. 评估自身贡献：根据您在试用期的工作表现、对公司的贡献等因素，合理评估自己应得的年终奖比例。

4. 合法维权：如果您认为公司未按照约定或政策发放年终奖，且这一行为违反了公平原则或相关法律法规，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法渠道进行维权。

总之，试用期人员是否有年终奖取决于公司的具体政策和劳动合同中的相关约定。在了解这些信息后，您可以根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！