关于“钉钉请假职务代理人填谁”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及具体岗位的职责安排，并没有一个统一的法律标准。不过，我可以从法律和公司管理的角度，为你提供一些分析和建议：

1. 公司规章制度：

   • 首先，你需要查阅公司的员工手册、请假制度或相关规章制度，这些文件中通常会明确规定在员工请假时，职务代理人的指定方式和流程。
   • 如果公司有明确的制度，那么按照制度执行即可，这通常是最高效且避免纠纷的方式。

2. 岗位特性与职责：

   • 如果公司制度没有明确规定，那么你需要考虑你的岗位特性和职责。例如，如果你的岗位有明确的直接上级或下属，且他们具备代理你职务的能力和权限，那么他们可能是合适的职务代理人。
   • 另外，如果你的工作涉及多个部门或团队，你也可以考虑指定一个与你工作紧密相关的同事作为职务代理人，以确保工作的连续性和顺畅性。

3. 协商与沟通：

   • 在指定职务代理人时，最好与相关人员进行充分的沟通和协商。这不仅可以确保代理人了解你的工作职责和任务，还可以避免在代理过程中出现误解或冲突。
   • 同时，你也可以与上级或人力资源部门沟通，寻求他们的建议和指导，以确保职务代理人的指定符合公司的整体利益和规定。

4. 法律后果与责任：

   • 从法律角度来看，职务代理人的指定主要涉及到工作交接和责任承担的问题。如果因为职务代理人的指定不当或代理过程中的失误导致公司遭受损失，那么相关责任可能会由你或职务代理人承担。
   • 因此，在指定职务代理人时，你需要谨慎考虑并确保代理人具备相应的能力和权限来履行你的工作职责。

建议：

• 在请假前，尽早与上级或人力资源部门沟通，了解公司对于职务代理人的具体要求和流程。
• 如果公司制度没有明确规定，你可以根据自己的岗位特性和职责，与相关人员进行协商并指定一个合适的职务代理人。
• 在指定职务代理人后，最好与代理人进行面对面的沟通，详细交代你的工作职责和任务，并确保代理人了解并同意承担这些责任。

如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律支持。