关于事业编请假超过3个月是否影响晋升的问题，这主要取决于具体的单位规定以及请假类型。以下是一些基于一般情况和您提供的参考信息的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业编的晋升通常与个人的工作表现、资历、能力以及单位的具体规定有关。请假，尤其是长时间请假，确实可能会对个人的工作表现和资历积累产生一定影响，但具体是否影响晋升还需结合单位的相关规定来判断。

1. 请假类型与影响：

   • 病假：如果因病请假超过3个月，根据一些单位的规定，可能会取消当年的评优资格，甚至影响年度考核和工资晋升。例如，在连云港市文化广电和旅游局的请销假管理规定中，就明确提到“1年内因病、事假累计超过3个月的，取消评优资格；因病、事假累计超过6个月的工作人员，不参加年度考核，年底工资不能正常晋升。”
   • 事假：事假超过一定天数（如5天部分抵扣公休假，超过一定天数可能影响年度考核等）也可能对晋升产生不利影响。具体天数和影响程度需参照单位规定。

2. 单位规定的重要性：

   • 不同单位对于请假的规定可能有所不同。有些单位可能对长时间请假有更为严格的限制和处罚措施，而有些单位则可能相对宽松。
   • 因此，要准确判断请假超过3个月是否影响晋升，必须查阅并理解所在单位的具体规定。

3. 其他影响因素：

   • 除了请假外，晋升还受到个人工作表现、能力、资历以及单位内部竞争等多种因素的影响。
   • 即使请假超过3个月，如果个人在工作中有突出表现或特殊贡献，也可能获得晋升的机会。

4. 建议与行动：

   • 如果您计划请假超过3个月，建议提前与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解单位的具体规定和可能的影响。
   • 在请假期间，尽量保持与单位的联系，及时了解工作动态和单位要求，以便在请假结束后能够迅速投入工作。
   • 如果可能的话，可以尝试在请假期间通过远程工作或参与项目等方式保持工作状态，减少请假对工作表现和晋升机会的影响。

综上所述，事业编请假超过3个月是否影响晋升并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、请假类型以及个人在工作中的表现和贡献等多种因素。因此，在做出请假决定前，建议您充分了解并考虑这些因素。