工作人员的日常管理确实包含对产假期间员工的管理。以下从几个方面为你详细解释：

1. 日常管理的范畴：

   • 日常管理通常涵盖了员工从入职到离职的整个过程，包括但不限于考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训与发展以及员工关系管理等。产假作为员工依法享有的生育假期，自然也属于员工关系管理的一部分。

2. 产假期间的员工管理：

   • 在产假期间，虽然员工暂时离开了工作岗位，但企业仍需对其进行一定的管理。这主要包括确保员工依法享受产假待遇，如产假工资的发放、生育保险的申领等。
   • 同时，企业也需要与员工保持沟通，了解员工的身体状况和返回工作岗位的意愿，以便做好工作安排和人员调配。

3. 法律义务与责任：

   • 根据相关法律法规，企业有义务保障女职工在产假期间的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果企业违反这些规定，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，建议制定完善的产假管理制度，明确产假期间的待遇、沟通机制以及返回工作岗位后的工作安排等。
   • 同时，企业也应加强对员工的法律宣传和教育，让员工了解自己的权益和义务，共同维护和谐的劳动关系。

总结来说，工作人员的日常管理确实包含对产假期间员工的管理。企业应依法保障女职工的产假权益，并制定相应的管理制度和沟通机制，以确保员工在产假期间得到妥善安排和照顾。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。