结论前置：面对公司跑业务但老板不给钱的情况，你可以通过沟通协商、收集证据、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等多种途径来维护自己的合法权益。

1. 沟通协商

• 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，明确表达你的诉求和期望。有时候，老板可能由于疏忽或资金周转问题而未能及时支付报酬，通过沟通可以解决问题。
• 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留书面或录音等形式的沟通记录，以备后续需要。

2. 收集证据

• 业务记录：整理你跑业务的相关记录，包括业务合同、客户反馈、业务成果等，以证明你确实为公司提供了服务并应获得相应报酬。
• 工资条或支付记录：如果你之前有收到过工资条或支付记录，也请一并保留，作为你应得报酬的证据。
• 其他证据：如与老板的聊天记录、邮件往来等，也可以作为辅助证据。

3. 寻求法律援助

• 咨询律师：如果沟通协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
• 准备法律文件：在律师的指导下，准备相关的法律文件，如起诉状、证据清单等，为可能的法律诉讼做准备。

4. 向劳动监察部门投诉

• 了解投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门了解投诉流程和要求，准备相关材料并提交投诉。
• 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，积极配合并提供相关证据，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

• 如果老板确实存在拖欠工资的行为：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，老板可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
• 如果老板拒不支付：在劳动监察部门介入或法律诉讼后，老板如果仍然拒不支付拖欠的工资，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。