结论：员工学历造假并以其他方式要挟公司赔偿，这一行为本身是违法的，且公司有权根据具体情况采取相应的法律措施。

详细分析：

1. 学历造假的法律性质：

   • 学历造假属于提供虚假信息或伪造证件的行为，这违反了诚实信用原则，也违反了相关法律法规中关于提供真实信息的规定。在劳动关系中，员工有义务向公司提供真实、准确的个人信息，包括学历等关键信息。
   • 如果员工因学历造假而获得工作机会，这可能构成欺诈，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。

2. 要挟公司赔偿的法律性质：

   • 要挟公司赔偿，如果涉及威胁、恐吓等非法手段，可能构成敲诈勒索等违法行为。根据《刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。
   • 即使要挟行为未达到刑事犯罪的程度，也可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚。

3. 公司的应对措施：

   • 解除劳动合同：公司发现员工学历造假后，有权依据《劳动合同法》的规定，解除与该员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。
   • 报警处理：如果员工要挟公司赔偿的行为涉嫌违法犯罪，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。
   • 民事诉讼：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司还可以考虑通过民事诉讼的方式，要求员工承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在入职后才发现学历造假的问题，并且该员工在工作中表现良好，公司也可以考虑根据具体情况，给予一定的宽限期或处理方式，但这并不意味着公司必须接受学历造假的行为。
   • 如果员工要挟公司赔偿的行为是基于某种误解或合理诉求（尽管方式不当），公司也可以考虑通过协商、调解等方式解决问题，以维护和谐的劳动关系。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工入职信息的审核力度，确保员工提供的个人信息真实、准确。同时，公司也应建立健全的规章制度，明确对学历造假等违法行为的处理措施。
• 对于员工而言，应遵守诚实信用原则，提供真实、准确的个人信息。如果因特殊原因需要隐瞒某些信息，应在入职前与公司进行充分沟通，并取得公司的理解和同意。

后续行动：

• 如果您作为公司方遇到此类问题，建议及时收集相关证据（如员工提供的虚假学历证书、要挟的聊天记录或录音等），并咨询专业律师以制定合适的应对策略。
• 如果您作为员工方涉及此类问题，建议尽快与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案，以避免法律纠纷的发生。

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