关于劳动仲裁中主张加班费的举证倒置原则，主要涉及以下法律条款及实务要点：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
   该条款确立了劳动争议中的基础举证规则：

   • 一般原则：当事人需对自己提出的主张提供证据（即“谁主张，谁举证”）。
     
   • 特殊规则：若证据由用人单位掌握管理（如考勤记录、工资支付记录等），用人单位应当提供；拒不提供的，需承担不利后果。
     举例：劳动者主张加班费，若用人单位掌握考勤数据但拒绝提供，仲裁机构可直接推定劳动者加班事实成立。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条
   该条款进一步细化了加班费争议的举证责任分配：

   • 劳动者初步举证：需提供加班事实的基础证据（如加班通知、工作记录、同事证言等）。
     
   • 用人单位反证责任：若劳动者证明用人单位掌握加班证据（如电子考勤系统），用人单位需提供反证；否则承担败诉风险。
     举例：劳动者提供微信聊天记录证明周末被安排工作，用人单位无法提供考勤记录的，需支付加班费。

3. 《工资支付暂行规定》第六条第三款
   该条款从证据保存义务角度强化了用人单位责任：

   • 两年保存期：用人单位需保存工资支付记录（含加班费）至少两年备查。
     
   • 追溯期限制：劳动关系存续期间无时效限制，但解除后主张加班费的，劳动者需对两年内加班事实举证；超过两年的部分，举证责任转移至用人单位。
     举例：劳动者离职后主张过去三年的加班费，需对近两年加班事实举证；若用人单位无法提供两年前的工资记录，可能需支付对应加班费。

实务建议：

1. 劳动者如何举证：

   • 优先收集直接证据（如考勤表、加班审批单、工资条未显示加班费部分）。
     
   • 间接证据可辅助证明（如工作邮件、微信聊天记录、项目任务分配表）。
     
   • 申请仲裁时，明确要求用人单位提供考勤记录、工资支付记录等关键证据。
     

2. 用人单位如何应对：

   • 完善考勤制度，保留加班审批记录及补休安排证明。
     
   • 定期核对工资支付记录，确保加班费计算与发放合规。
     
   • 避免无正当理由拒不提供证据，否则可能面临败诉风险。
     

法律后果提示：
若用人单位未履行证据保存义务或拒不提供证据，仲裁机构可直接采纳劳动者主张的加班事实及加班费计算方式，用人单位需承担支付责任及可能的滞纳金。

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