公司不让请一天以上的年假，这种做法通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定并未限制职工请年假必须是一天一天地请，也就是说，职工有权根据自己的需要，选择一次性休完年假，或者分段休假。
公司做法的合法性分析
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假必须一天一天地请，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害职工的合法权益，那么这种规定可能是有效的。但即便如此，公司也应考虑职工的实际需求，尽量提供便利。
- 然而，在大多数情况下，这样的规定可能会被视为不合理，因为它限制了职工对年假的合理使用。职工有权根据自己的工作和生活安排，选择合适的休假方式。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，公司单方面限制职工请一天以上的年假，显然是不合法的。职工有权根据自己的需要，选择一次性休完年假或分段休假。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的休假需求，并询问公司为何有这样的规定。通过沟通，你可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
可能的法律后果
如果公司被认定违法：
- 公司可能需要支付你未休年假的工资报酬，即按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入）。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
如果公司规定被认定合法但不合理：
- 尽管公司规定可能被认定合法，但如果你能证明该规定给你带来了不必要的困扰或损失，你仍然有权通过法律途径维护自己的权益。不过，这种情况下的维权难度可能会相对较大。
总之，公司不让请一天以上的年假，这种做法通常是不合法的。如果你遇到了这样的问题，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。