结论：关于同事介绍私活后介绍费的给付问题，这主要取决于你们双方之间的约定以及行业惯例。若双方有明确约定，则按照约定执行；若无明确约定，则可能需要根据行业惯例、双方贡献及公平原则来综合判断后续订单的介绍费。

详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在任何商业合作中，双方之间的约定都是首要遵循的原则。如果你们在第一次合作时就已经明确约定了后续订单的介绍费比例或金额，那么应当按照这个约定来执行。
   • 示例：假设你们约定第一次订单分一半利润作为介绍费，同时约定后续订单按照利润的20%作为介绍费，那么后续订单就应当按照这个比例来支付。

2. 无约定时参考行业惯例：

   • 如果双方没有明确的约定，那么可以考虑参考所在行业的惯例或类似交易中的常见做法。不同行业、不同地区对于介绍费的给付可能有不同的习惯和标准。
   • 建议：你可以通过询问同行、查阅行业资料或咨询相关行业协会来了解行业惯例，以此作为判断后续订单介绍费的参考。

3. 根据双方贡献及公平原则判断：

   • 在没有明确约定和行业惯例可参考的情况下，介绍费的给付应当根据双方在合作中的贡献以及公平原则来判断。
   • 分析：如果同事在后续订单中仍然发挥了重要的介绍和协调作用，那么给予一定的介绍费是合理的。具体金额可以根据订单的利润、同事的贡献程度以及市场情况等因素来综合确定。
   • 示例：如果后续订单的利润较高，且同事在介绍和协调方面付出了较多努力，那么可以考虑给予较高比例的介绍费；反之，如果同事的贡献相对较小，或者订单利润较低，那么介绍费的比例也可以相应降低。

4. 法律风险提示：

   • 在没有明确约定的情况下，如果双方对介绍费的给付产生争议，可能会引发法律纠纷。因此，建议在合作初期就明确约定介绍费的给付方式和比例，以避免后续纠纷。
   • 建议：如果双方无法就介绍费达成一致意见，可以考虑签订书面协议来明确各自的权利和义务。这样不仅可以保障双方的合法权益，还可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。

后续行动建议：

• 首先，回顾与同事之间的聊天记录或合作协议，查看是否有关于后续订单介绍费的明确约定。
• 如果没有明确约定，尝试与同事进行友好沟通，了解其对后续订单介绍费的期望和看法，并尝试达成一致意见。
• 如果沟通无果或双方对介绍费的给付存在较大分歧，建议咨询专业律师（即我，巫阳华律师，专注于合同纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。