丧假期间是否扣提成，主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，以及提成计算的具体方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定

1. 有明确约定：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确规定了丧假期间不扣提成，或者提成的计算不受丧假影响，那么员工在丧假期间应享受全额提成。
   • 例如，合同中可能规定：“员工在丧假期间，其提成计算方式与正常工作期间相同，不受影响。”

2. 无明确约定：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中没有明确规定丧假期间提成的计算方式，那么需要参考相关法律法规和公司的常规做法。
   • 在这种情况下，公司可能会根据自身的经营状况和员工的工作表现，决定是否扣除提成或如何调整提成计算方式。

二、提成计算的具体方式

1. 基于工作成果的提成：

   • 如果提成是基于员工的工作成果（如销售额、业务量等）来计算的，那么丧假期间由于员工没有实际工作，可能无法产生相应的工作成果，因此提成可能会受到影响。
   • 但这并不意味着公司可以随意扣除提成，而是需要根据实际情况和合同约定来合理确定。

2. 基于工作时间的提成：

   • 如果提成是基于员工的工作时间来计算的（虽然这种情况较为少见），那么丧假期间由于员工享有带薪休假，其提成计算可能不受影响或影响较小。

三、法律建议

1. 查看合同和规章制度：

   • 首先，建议你仔细查看自己的劳动合同、公司规章制度或集体合同，了解其中关于丧假期间提成计算的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和政策。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司无故扣除你的提成，或者提成计算方式不合理，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果公司违反劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，无故扣除员工的提成，可能面临劳动争议和法律责任。员工有权要求公司补发被扣除的提成，并可能获得相应的经济补偿。

总结来说，丧假期间是否扣提成并没有一个统一的答案，而是取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定以及提成计算的具体方式。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。