订婚不批假是否违法，需明确的是，订婚本身并不直接等同于享有法定假期的权利，但若订婚与婚假相关联，且符合婚假条件，则单位不批婚假可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、订婚与婚假的区别
订婚：订婚是男女双方确定婚约关系的一种仪式或行为，它并不具有法律效力，也不直接产生休假权。订婚通常只是双方家庭或个人之间的一种约定，不涉及工作单位的休假安排。
婚假：婚假是劳动者在达到法定结婚年龄并办理合法有效的结婚登记手续后，依法享有的带薪休假权利。婚假是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
二、单位不批婚假的法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款从法律层面保障了劳动者在结婚时能够享受婚假以及获得相应的工资待遇。
婚假的具体规定与享受条件：
- 各地对于婚假天数有具体规定，劳动者有权按照当地规定享受相应时长的带薪婚假。通常，劳动者在双方领取结婚证后，即可根据具体情况享受婚假。
- 婚假是劳动者的法定权益，不受其他非法定因素的限制或剥夺。
单位不批婚假的法律责任：
- 如果单位不批准婚假或未按法律规定支付婚假期间的工资，即构成对劳动者合法权益的侵害，应承担相应的法律责任。
- 劳动者可以首先尝试与单位进行友好沟通，说明法律规定和自身需求，争取让单位批准婚假。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督和查处。
- 若劳动监察部门的处理效果不佳，或者劳动者希望通过更具法律效力的途径解决问题，可以申请劳动仲裁。通过仲裁，劳动者可以要求单位批准婚假，并可主张因单位不批准婚假导致的工资损失等赔偿。在必要时，劳动者还可以提起法律诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
未满足婚假条件：
- 如劳动者未达到法定结婚年龄而申请婚假，因其不具备享受婚假的法定条件，单位不批准是合理的。
未按流程申请：
- 劳动者需遵守用人单位的请假流程，如未提前足够时间申请、未以规定形式提出申请等，单位基于管理需要可拒绝批准。但单位应及时告知劳动者不批准的原因及正确的申请方式，确保劳动者了解并遵守相关规定。
存在特殊情况：
- 当用人单位处于业务高峰期、紧急项目关键阶段等特殊时期，劳动者申请婚假可能对工作造成重大影响。在此情况下，单位可与劳动者协商，适当推迟婚假休假时间。若劳动者不配合且单位不批准，一般不认定为违法。但单位应在事后合理安排劳动者补休婚假，确保劳动者权益得到保障。
四、建议与总结
- 劳动者：在申请婚假前，应详细了解公司的相关制度和法律规定，确保自己符合休婚假的条件并按规定流程申请。同时，妥善保留相关证据，如结婚证、请假申请记录、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 用人单位：应建立健全的婚假管理制度，明确婚假的申请流程、审批权限和补偿措施等，以确保员工的合法权益得到保障。同时，加强与员工的沟通与协商，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
总之，订婚本身并不直接产生休假权，但若订婚与婚假相关联且符合婚假条件，则单位不批婚假可能构成违法。在处理此类纠纷时，双方应加强沟通与协商，确保劳动者权益得到合理保护，同时维护用人单位的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。