结论：员工将群里的信息发到抖音是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 信息内容性质：

   • 如果群里信息涉及个人隐私：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工未经允许将涉及个人隐私的信息发布到抖音，可能构成对他人隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 如果群里信息涉及商业秘密：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密受法律保护。员工未经允许将商业秘密泄露到抖音，可能构成对商业秘密的侵犯，需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
   • 如果群里信息是公开信息或已获授权发布：在这种情况下，员工将信息发布到抖音通常不构成违法。但需要注意的是，即使信息是公开的，员工在发布时也应尊重原作者的著作权，避免未经授权的转载或改编。

2. 发布行为的目的和后果：

   • 如果发布行为是为了谋取私利或损害他人利益：即使信息本身不涉及隐私或商业秘密，员工也可能因发布行为的目的不正当而承担法律责任。例如，如果员工为了诋毁他人名誉而发布不实信息，可能构成对他人名誉权的侵犯。
   • 如果发布行为未造成实际损害或影响较小：在某些情况下，即使员工未经允许发布了信息，但如果该行为未对他人造成实际损害或影响较小，可能不构成违法或仅需承担较轻的法律责任。然而，这并不意味着员工可以随意发布信息，因为一旦行为造成损害，员工仍需承担相应的法律责任。

3. 公司规章制度和劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得擅自发布公司信息：员工违反这一规定将信息发布到抖音，可能构成对公司规章制度的违反或对劳动合同的违约，需要承担公司内部的纪律处分或法律责任。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定：在这种情况下，员工发布信息的行为是否违法将主要取决于信息内容的性质和发布行为的目的、后果等因素。

建议：

• 对于员工：在发布任何信息之前，应仔细考虑信息的性质、发布的目的和可能产生的后果。如果信息涉及个人隐私、商业秘密或公司敏感信息，应事先获得相关方的授权或同意。同时，应尊重原作者的著作权，避免未经授权的转载或改编。
• 对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确规定员工在发布公司信息方面的义务和责任。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

后续行动：

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