公司人员拿回扣是否构成犯罪，需根据具体情况进行综合判断，关键在于员工的身份、回扣的性质与金额、以及行为的具体后果等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成犯罪的情况

   • 非国家工作人员受贿罪：

     • 适用对象：公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）。
     • 行为特征：利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物（包括回扣），为他人谋取利益，且数额较大（一般指6万元以上，但具体标准可能因地区和案件情况有所不同，此处以常见标准为例）。
     • 实例说明：如公司采购人员因收受设备供应商的回扣而在采购决策上偏袒该供应商，即可能触犯此罪。
     • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，一旦构成此罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚，数额巨大或有其他严重情节者，刑罚更重。

   • 受贿罪（针对国家工作人员）：

     • 适用对象：国家机关、国有公司、企业、事业单位等从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员。
     • 行为特征：在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费归个人所有。
     • 入罪标准：受贿数额在三万元以上不满二十万元的，通常认定为“数额较大”，应追究刑事责任。
     • 实例说明：国有公司的管理人员收受供应商回扣，为其谋取利益，即可能构成受贿罪。

   • 商业受贿罪（账外暗中回扣）：

     • 行为特征：如果回扣是账外暗中的，即未在公司账目中明确记录，且员工以此方式非法收受财物，则可能构成商业受贿罪。这通常与非国家工作人员受贿罪有交叉，但更侧重于回扣的账外暗中性质。

2. 不构成犯罪的情况

   • 正常账内明示回扣：

     • 如果回扣是公司正常的商业行为，且在账目中有明确记录，同时符合公司的相关规定或双方协议，那么这种回扣就不构成犯罪。例如，公司为了促销而给予客户的销售折扣，且已如实入账。

   • 情节显著轻微：

     • 如果员工收受的回扣数量极少，且未对公司利益造成实质性损害，也未利用职务便利为对方谋取不当利益，那么这种行为虽然可能违反公司规章制度，但通常不构成犯罪。公司可根据内部规定进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

3. 综合判断要点

   • 员工身份与职责：首先明确员工的身份是国家工作人员还是非国家工作人员，以及其具体职责范围。这决定了可能适用的罪名和法律条款。

   • 回扣性质与金额：区分回扣是账内明示还是账外暗中，以及回扣的金额是否达到法律规定的入罪标准。这是判断行为是否构成犯罪的关键因素。

   • 行为后果：考虑员工的行为是否对公司利益造成了实质性损害，以及是否利用了职务便利为对方谋取不当利益。这有助于评估行为的严重性和社会危害性。

总结与建议：

公司人员拿回扣是否构成犯罪，需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，建议公司及员工严格遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保商业行为的合法性与合规性。如果公司或员工面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。