对任免决定不服，一般不可以直接申请行政复议。以下是对此问题的详细分析：

一、行政复议的适用范围

根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议主要适用于公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政行为不服的情况。这些具体行政行为包括但不限于行政处罚决定、行政强制措施与行政强制执行决定、行政许可相关决定、自然资源权属决定等。然而，行政机关对内部工作人员的奖惩、任免等决定，并不属于行政复议的范围。

二、任免决定的性质

任免决定是行政机关对其内部工作人员的职务任免、升降等作出的决定。这类决定主要涉及行政机关的内部管理事务，与行政机关对外行使行政权力、作出具体行政行为有本质区别。因此，任免决定不属于行政复议的受案范围。

三、不服任免决定的救济途径

虽然对任免决定不服不能直接申请行政复议，但并不意味着没有其他救济途径。具体来说，如果认为任免决定存在违法或不当之处，可以尝试以下途径：

1. 内部申诉：向作出任免决定的行政机关的上级机关或相关部门提出申诉，请求重新审查或撤销原决定。
2. 人事争议仲裁：如果任免决定涉及劳动人事关系，且符合人事争议仲裁的受理条件，可以向人事争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼途径：在极少数情况下，如果任免决定严重侵犯了个人合法权益，且无法通过其他途径解决，可以考虑通过诉讼途径寻求救济。但需要注意的是，诉讼途径通常较为复杂且成本较高，应谨慎选择。

四、建议与提醒

1. 了解相关法律法规：在面临任免决定时，建议首先了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。
2. 保留证据：如果认为任免决定存在违法或不当之处，应及时保留相关证据，以便在后续申诉或仲裁过程中使用。
3. 寻求专业帮助：如果对任免决定不服且无法自行解决，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，对任免决定不服一般不可以直接申请行政复议。在面临此类情况时，应了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务，并尝试通过内部申诉、人事争议仲裁等途径寻求救济。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。