政府要求村干部春节值班是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若值班安排基于合理工作需要且符合法定程序，则合法
   根据《公务员法》及地方性法规，基层政府（如乡镇政府）有权根据工作实际需要安排村干部值班，尤其在春节等特殊时期，为保障公共安全、应急响应或民生服务（如防火、防灾、矛盾调解等），要求村干部轮流值班属于合理行政行为。但需满足以下条件：

   • 程序合法：值班安排应通过正式通知或文件明确，而非口头随意要求；
     
   • 补偿合理：若值班涉及法定节假日（如春节法定假日），应按《劳动法》或地方规定支付加班工资或安排补休；
     
   • 自愿性原则：村干部作为基层自治组织成员，虽需配合政府工作，但若值班要求超出合理范围（如强制要求个人承担过多时间或风险），可能涉及行政权力滥用，需结合具体情形判断。

2. 若值班安排存在以下情形，则可能违法

   • 无合理事由：政府仅以“形式要求”或“摊派任务”为目的安排值班，缺乏实际工作需要；
     
   • 侵犯合法权益：要求村干部在非工作时间值班且未给予任何补偿（如加班费、调休），违反《劳动法》关于法定节假日工资支付的规定；
     
   • 强制摊派：以考核、处分等手段威胁村干部必须值班，剥夺其自主选择权，可能涉及行政强制或滥用职权。

建议：

• 若您作为村干部被要求值班，可先确认值班是否基于实际工作需要（如是否有突发任务、是否涉及公共利益）；
  
• 若值班涉及法定节假日，可要求政府明确补偿方式（如加班费或补休）；
  
• 若认为值班安排不合理或侵犯权益，可向上级政府或纪检监察部门反映，或通过行政复议、诉讼等途径维权。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。