由于工作人员保管不善导致行政存档材料丢失，可能会追究的责任主要包括行政责任、民事责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 内部纪律处分：根据单位内部的规章制度，工作人员可能会因保管不善导致材料丢失而受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在维护单位的管理秩序和工作效率。
   • 行政处罚：如果丢失的材料涉及公共利益或行政管理秩序，且工作人员的行为违反了相关行政法规或规章，那么该工作人员还可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。不过，这种情况相对较少见，因为行政处罚通常针对的是违法行为，而不仅仅是保管不善。

2. 民事责任：

   • 赔偿损失：如果因材料丢失给单位或他人造成了经济损失，工作人员可能需要承担赔偿责任。这包括直接损失（如重新制作材料的费用）和间接损失（如因材料丢失导致的业务延误或损失）。赔偿的范围和金额将根据具体情况和法律规定来确定。
   • 恢复原状：在可能的情况下，工作人员可能需要采取措施恢复丢失材料的原状，如重新收集、整理或复制相关材料。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果工作人员的行为构成犯罪：如故意毁坏财物罪（如果丢失材料被视为财物且工作人员有故意毁坏的行为）、滥用职权罪（如果工作人员在保管材料过程中滥用职权导致丢失）或玩忽职守罪（如果工作人员因疏忽大意或过于自信导致材料丢失且情节严重）等，那么该工作人员可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，因为通常需要满足一定的构成要件和情节严重程度。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全的材料保管制度，明确工作人员的职责和权限，加强监督和检查，以防止类似事件的发生。
• 对于工作人员而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，认真履行保管职责，确保材料的安全和完整。如果因疏忽大意或过于自信导致材料丢失，应及时采取措施进行补救，并主动承担相应的责任。

后续行动建议：

• 如果发生材料丢失的情况，单位应立即组织调查，查明原因和责任人员，并根据调查结果采取相应的处理措施。
• 如果涉及赔偿问题，单位应与受损方进行协商，达成赔偿协议并履行赔偿义务。如果协商不成，受损方可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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