针对您提出的“公司年前辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
公司辞退员工的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，结合辞退的具体原因和员工的实际情况来确定。赔偿可能包括经济补偿、赔偿金以及可能的代通知金。
二、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
适用情形：
- 公司与员工协商一致解除劳动合同（由公司提出）。
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 公司因经济性原因（如破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员。
三、赔偿金
计算标准：
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
适用情形：
- 公司辞退员工时，未遵循法定程序或未满足法定条件，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 公司以非法手段（如欺诈、胁迫等）使员工签订或解除劳动合同。
四、代通知金
支付条件：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
适用情形：
- 公司因非员工过错原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）需要立即解除劳动合同，但未提前通知员工。
五、特殊情况与维权途径
失业保险金：
- 若公司辞退员工导致失业，且员工符合领取失业保险金的条件，公司需协助员工办理失业保险金领取手续。
维权步骤：
- 协商：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜。
- 投诉与仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以支持自己的主张。
六、举例说明
- 经济补偿：若员工在公司工作3年，月工资8000元，则经济补偿为3×8000=24000元。
- 赔偿金：若员工在公司工作2年，月平均工资5000元，因公司违法辞退，则赔偿金为2×(2×5000)=20000元（即经济补偿标准的二倍）。
- 代通知金：若员工月工资7000元，公司未提前通知即辞退，除经济补偿或赔偿金外，还需支付7000元代通知金。
总结：公司年前辞退员工的赔偿标准需根据具体情况而定，包括辞退原因、员工工作年限、月工资水平等因素。员工应了解自己的权益，并在必要时依法维权。若遇到公司违法辞退或未支付应得赔偿的情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。