在工人受伤赔偿的问题上，是否需要签订赔偿协议书，这确实是一个值得深入探讨的问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、工伤赔偿的法定程序与赔偿协议书的非强制性
首先，我们要明确的是，工伤赔偿是劳动者的法定权益，这一权益受到《工伤保险条例》等法律法规的严格保护。在工伤赔偿的过程中，法律并未强制要求双方必须签订赔偿协议书。工伤赔偿的法定程序主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及待遇支付等环节，这些环节构成了保障劳动者权益的基础框架。
二、签订赔偿协议书的积极作用
尽管法律没有强制要求签订赔偿协议书，但签订这样一份协议对于双方来说，却有着诸多积极作用：
明确双方权益：赔偿协议书可以详细列明赔偿的项目、金额、支付方式以及支付时间等关键信息，确保双方对赔偿事宜有清晰、明确的了解，从而减少因理解不一致而产生的争议。
加快赔偿速度：通过协商签订赔偿协议，双方可以快速确定赔偿方案，避免了冗长的诉讼或仲裁程序，从而节省了时间和精力，使劳动者能够更快地获得应有的赔偿。
维护双方关系：友好协商并签订赔偿协议有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的良好合作关系，这对于社会的和谐稳定也是有益的。
降低法律风险：对于用人单位而言，签订赔偿协议可以明确赔偿责任和范围，避免因赔偿问题引发的法律纠纷和经济损失，有效降低了法律风险。
三、签订赔偿协议书的注意事项
当然，在签订赔偿协议书时，双方也需要注意以下几点：
自愿平等原则：确保双方是在自愿、平等的基础上签订协议，排除任何欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
合法合规性：协议内容必须符合法律法规关于工伤赔偿的规定，不得剥夺劳动者的法定权利，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
显失公平可撤销：如果协议内容显失公平或存在其他不当情形，劳动者有权申请撤销该协议，并要求按照法定标准进行赔偿。
四、不签赔偿协议书的处理方式
如果双方无法就赔偿事宜达成一致，或者劳动者对用人单位的信任度不足，那么劳动者可以选择不签订赔偿协议书，并通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满时向法院提起诉讼。
总结与建议：
综上所述，虽然工伤赔偿可以不写赔偿协议书，但考虑到赔偿协议的诸多积极作用，我建议双方在协商一致的情况下签订书面的赔偿协议书。在签订协议前，双方应充分了解相关法律法规和赔偿标准，确保协议的合法性和有效性。同时，如果双方无法达成一致意见或协议内容存在争议，应及时寻求法律援助或通过法定程序解决纠纷。这样，既能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的正当利益，实现双方的共赢。