在公司工作的第三年，您通常享有5天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 在您的情况下，由于已经是在公司工作的第三年，且未提及累计工作年限超过10年或20年的情况，因此您应享有的年假天数为5天。

二、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：

   • 职工在用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 年假天数根据职工累计工作时间确定，与在同一或不同用人单位的工作时间均计算在内。

2. 限制情况：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年假处理

• 如果您在入职新单位前已有一定的工作年限，且这些年限符合《职工带薪年休假条例》中关于年假天数的规定，那么您在新单位的年假天数应按照累计工作年限来计算。
• 如果您在一年内换了工作单位，且在新单位工作未满12个月，但累计工作年限已满1年，您仍有权享受年假，具体天数需根据累计工作年限来确定。不过，这种情况下年假的安排可能需要与新单位进行协商。

总结与建议：

• 您在公司工作的第三年应享有5天的年假。
• 年假的具体安排和补偿方式需遵循单位的规定和《职工带薪年休假条例》的相关规定。
• 如果您对年假的安排或补偿有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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