过年期间是否发放工资需根据具体情况判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的，劳动者有权要求按时支付，并可采取相应法律措施维护权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日与工资支付

   • 法律规定：春节属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 支付标准：在这3天法定节假日内，即使员工未实际提供劳动，用人单位也需按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。例如，若员工月工资为5000元，则这3天的工资应为5000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以3天，即约689.66元。

2. 调休放假与工资支付

   • 法律规定：春节期间实际放假天数往往超过法定节假日天数，如连放7天等。超出部分通常通过调休、周末等方式拼凑而成。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 支付标准：在调休放假期间，如果员工未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，而是按照正常的工资计算周期和工资标准支付即可。即员工获得的是其正常出勤情况下的基本工资，不会因调休而减少。

3. 劳动合同约定与工资支付

   • 关键作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的基石。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期落在春节之前或期间，那么用人单位必须按照合同约定发放工资。
   • 示例说明：若合同规定每月25日为发薪日，而春节在此之后，用人单位则应依约正常发放工资。若合同未明确约定春节期间工资发放事宜，则应参照相关法律法规及单位规章制度执行。

4. 特殊情况与工资支付

   • 企业经营困难：在遇到企业经营困难、资金周转等特殊问题时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应与工会或职工代表进行积极协商，并提前向员工说明情况，双方可就工资延迟发放等问题达成一致。但延迟发放必须在合理期限内，且后续必须确保足额发放。
   • 银行处理延迟：过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。用人单位应提前与银行沟通，确保工资能够按时到账，并及时通知员工相关情况。

5. 劳动者权益保障与维权途径

   • 协商解决：如果用人单位未按照约定或法律法规要求在春节前或期间发放工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

建议：用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。